Oui, un CDD d’insertion compte pour la retraite : c’est un contrat salarié qui donne lieu à des cotisations. Le nombre de trimestres validés dépend du salaire perçu sur l’année, pas de la nature du contrat.
À lire aussi : notre page pour retrouver une activité avant la retraite avec L’Emploi d’Abord, à Chambéry et Aix-les-Bains.
Comment un trimestre est validé
Pour les salariés, un trimestre de retraite est validé quand le salaire brut soumis à cotisations atteint 150 fois le Smic horaire sur l’année civile. En 2026, avec un Smic horaire de 12,02 € au 1er janvier, cela représente environ 1 803 € brut par trimestre, dans la limite de 4 trimestres par an.
Ce que cela veut dire pour un CDDI
Le CDD d’insertion est rémunéré au moins au Smic. Le nombre de trimestres dépend donc surtout du nombre d’heures travaillées dans l’année : plus il y a d’heures, plus le salaire annuel est élevé. Un contrat à temps partiel peut valider un ou plusieurs trimestres selon sa durée.
Et les périodes de RSA ?
Les périodes où l’on touche uniquement le RSA ne valident pas, en principe, de trimestres de la même façon qu’un emploi. C’est l’une des raisons pour lesquelles reprendre une activité salariée, même partielle, peut compter pour la retraite. Pour votre cas précis, consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr ou interrogez l’Assurance retraite.
À L’Hélice
Dans l’action L’Emploi d’Abord, les heures en atelier chantier d’insertion se font dans le cadre d’un CDD d’insertion. Votre référent peut vous aider à consulter votre relevé de carrière et à préparer les démarches.
Exemple de calcul
Un salarié qui travaille 20 heures par semaine pendant 4 mois (environ 17 semaines) au Smic horaire de 12,02 € brut effectue environ 340 heures, soit environ 4 090 € brut. Avec un seuil de 1 803 € par trimestre en 2026, cela correspond à 2 trimestres validés sur l’année, si aucun autre revenu n’est déclaré. Ce calcul est indicatif : seul votre relevé de carrière fait foi.
Les autres périodes qui peuvent compter
Certaines périodes sans emploi peuvent valider des trimestres, par exemple le chômage indemnisé ou les arrêts maladie indemnisés, selon des règles propres à chaque situation. Vérifiez sur votre relevé de carrière ce qui a déjà été pris en compte.
Vérifier son relevé de carrière
- Créez votre compte sur info-retraite.fr avec vos identifiants FranceConnect.
- Consultez la liste de vos trimestres année par année.
- Signalez les erreurs ou les périodes manquantes avec vos justificatifs (fiches de paie, contrats).
Reprendre un contrat salarié avant la retraite ?
Découvrez le parcours L’Emploi d’Abord pour les seniors au RSA. Le parcours pour les seniors au RSA →
Ou appelez L’Hélice au 04 79 79 97 08. Réponse en 72 h, gratuit et sans engagement.
Pour comprendre le cadre général, lisez aussi : Qu’est-ce que l’insertion ? Définition et exemple à Chambéry.
Questions fréquentes
Combien faut-il gagner pour valider un trimestre en 2026 ?
150 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier, soit environ 1 803 € brut, dans la limite de 4 trimestres par an.
Où vérifier mes trimestres ?
Sur votre relevé de carrière, accessible sur info-retraite.fr.
Sources : Circulaire Cnav n° 2025-33 du 23/12/2025 ; Info-retraite.fr ; Fiche CDD d'insertion, justice.fr. Les règles et montants peuvent évoluer : vérifiez votre situation auprès de l’organisme concerné.
