Depuis le 1er janvier 2025, chaque bénéficiaire du RSA est inscrit automatiquement à France Travail et signe un contrat d’engagement qui fixe un plan d’actions d’insertion, avec en principe 15 heures d’activités par semaine. Un parcours d’accompagnement comme L’Emploi d’Abord s’inscrit dans ce cadre.
À lire aussi : notre page pour un accompagnement RSA personnalisé avec L’Emploi d’Abord, à Chambéry et Aix-les-Bains.
Ce que prévoit le contrat d’engagement
- Un plan d’actions construit avec votre référent : formation, recherche d’emploi, démarches de santé ou de logement, mise en situation de travail.
- 15 heures d’activités par semaine en principe : recherche d’emploi, formations, ateliers, rendez-vous. Cette durée peut être adaptée selon la situation de la personne : parlez-en à votre référent.
- Un suivi régulier, avec la preuve de votre participation.
Que se passe-t-il si on ne respecte pas le contrat ?
En cas de manquement sans raison valable, le versement du RSA peut être suspendu. L’objectif affiché est de remobiliser la personne : si vous rencontrez une difficulté (santé, enfant malade, problème de transport), prévenez toujours votre référent.
Comment L’Emploi d’Abord s’intègre au contrat
L’action L’Emploi d’Abord de L’Hélice représente 10 heures d’accompagnement par semaine en organisme de formation (ateliers collectifs et rendez-vous individuels) et au moins 5 heures en atelier chantier d’insertion ou en entreprise. C’est un accompagnement structuré, financé par le Département, avec des objectifs écrits ensemble dans un Contrat d’Engagement Dynamique de 4 mois, renouvelable.
Les activités qui comptent dans le contrat d’engagement
- La recherche active d’emploi et les candidatures.
- Les formations, y compris courtes.
- Les ateliers collectifs et les rendez-vous individuels.
- Les mises en situation de travail, comme les heures en atelier chantier d’insertion.
- Les démarches de santé ou de logement quand elles conditionnent le retour à l’emploi.
Comment préparer la signature
- Réfléchissez à ce que vous voulez vraiment : un métier, une formation, une reprise progressive.
- Listez ce qui vous empêche d’avancer.
- Proposez vous-même des actions réalistes : c’est votre plan, pas seulement celui du référent.
- Demandez une copie du contrat signé.
Faire évoluer le contrat
Le contrat n’est pas figé. Si votre situation change (santé, enfant, déménagement, nouvel emploi), demandez à votre référent de le revoir. Mieux vaut un plan ajusté qu’un plan impossible à tenir.
Garder une trace de ses activités
Notez dans un carnet ou sur votre téléphone vos rendez-vous, candidatures et heures d’atelier. C’est utile pour les bilans avec votre référent et pour montrer votre engagement en cas de question.
Un accompagnement qui compte vraiment
Découvrez L’Emploi d’Abord, avec un référent unique. L’accompagnement RSA avec un référent unique →
Ou appelez L’Hélice au 04 79 79 97 08. Réponse en 72 h, gratuit et sans engagement.
Pour comprendre le cadre général, lisez aussi : Qu’est-ce que l’insertion ? Définition et exemple à Chambéry.
Questions fréquentes
Les 15 heures par semaine sont-elles obligatoires pour tout le monde ?
C'est le principe, mais la durée peut être adaptée selon la situation de la personne. Parlez-en à votre référent.
Un parcours d'insertion compte-t-il dans ces heures ?
Oui, les formations, ateliers et mises en situation de travail font partie des activités d'insertion prévues par le contrat.
Sources : INC, nouveautés RSA 2025. Les règles et montants peuvent évoluer : vérifiez votre situation auprès de l’organisme concerné.
